一、基層工會的基本任務

    （一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務，組織基層工會的日常工作。

    （二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。

    （三）參加協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監(jiān)督執(zhí)行。

    （四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

    （五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

    （六）監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

    （七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭

    （八）按“十有”標準搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

    （九）收好、管好、用好工會經費，及時上解工會經費，管理好工會財產和工會的企業(yè)、事業(yè)。

二、工會財務管理制度

    （一）工會經費的來源：會員交納的會費；本單位依法向工會撥交的經費；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：其他收入。

    （二）工會經費的使用范圍：會員文體活動；職工教育；文化宣傳；勞動競賽；工會建設等。

    （三）工會經費的收支管理:

        1、嚴格財經紀律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結，帳款相符，不截留、挪用工會經費，確保?？顚Ｓ?。

        2、工會經費重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。

        3、做好年度工會財務收支預決算，經審委要加強工會經費開支的審查與監(jiān)督。工會每年應如實向會員代表大會匯報本年度財務收支情況，接受會員監(jiān)督。

三、工會會員的權利與義務

會員享有以下權利：

1、選舉權、被選舉權和表達權。

2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。

3、對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

6、在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

會員履行下列義務：

1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護工人階級內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

四、工會委員會委員的職責

    （一）工會主席職責

        1、主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制訂工會工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實。

        2、主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。

        3、堅持和完善民主管理制度，結合單位實際，開展以職代會為基本形式的民主管理工作，維護職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。

        4、深入調查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權益。

        5、組織職工開展各類活動，結合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的發(fā)展，開展各類主題教育活動，發(fā)揮工會組織在經濟建設和部門發(fā)展中的作用。

        6、抓好工會的自身建設，組織工會干部學習有關工會工作的法律法規(guī)，培訓工會干部和工會積極分子，協調和優(yōu)化內外關系，調動工會干部的積極性。

    （二）組織委員的職責

        1、負責提出工會組織建設工作計劃，交委員會討論后負責組織實施；

        2、發(fā)展新會員，辦理會員轉移組織手續(xù)，管理工會組織和會員檔案；

        3、組織召開會員或會員代表大會的會務工作；

        4、組織評選和表彰先進工會小組和工會積極分子活動，做好會員思想政治工作；5、完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

    （三）文體宣傳委員的職責

        1、負責提出工會宣傳工作計劃，交委員會討論后負責組織實施；

        2、組織職工業(yè)余政治、文化、科學技術學習，提高職工素質；

        3、組織職工開展有益于身心健康的文娛、體育活動；

        4、負責宣傳陣地的建設，做好先進典型和先進事跡的宣傳報道工作；

        5、完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

    （四）生產委員的職責

        1、負責提出工會開展群眾性生產活動計劃，交委員會討論后負責組織實施；

        2、動員員工以國家主人翁態(tài)度對待勞動、遵守紀律、努力完成生產任務和工作任務；

        3、組織員工開展群眾性技術創(chuàng)新活動、勞動競賽活動，做好評選先進生產典型的表彰和經驗推廣工作；

        4、負責參與安全生產事故的調查處理工作；

        5、完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

    （五）生活委員的職責

        1、負責提出工會有關職工生活工作計劃，交委員會討論后負責組織實施；

        2、關心職工生活，收集和反映職工有關意見和要求；

        3、負責協助行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好有關工資、勞動保險等方面的工作；

        4、負責慰問傷病員工，組織開展群眾性職工互助互濟活動，幫助解決職工特殊困難，建立員工特殊困難戶檔案；

        5、完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

    （六）女職工委員的職責

        1、負責提出工會女職工工作計劃，交委員會討論后負責組織實施；

        2、負責女職工的“五期”（月經期、懷孕期、產育期、哺乳期、更年期）保護，維護女職

工特殊權益；

        3、負責接受和管理女職工的投訴，調處女職工勞動糾紛和家庭糾紛，幫助女職工解決婚姻和育兒等實際困難；

        4、完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

    （七）財務委員的職責

        1、負責提出工會財務工作計劃，交委員會討論后負責組織實施；

        2、負責督促行政依照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，撥交工會經費；

        3、負責收取工會小組上繳的 會費；

        4、組織編制工會經費預算、決算，按要求做好財務報表，管理好工會財產；

        5、完成工會委員會或主席交辦的其他工作。